龙源新疆公司：打造工字品牌 为幸福加码

“下班后一起去健康咨询室做理疗吧！”

“好呀，正好我去职工书屋借本书，这本书看完了。”

近年来，一场场生动的职工服务实践活动蓬勃开展，一桩桩事关职工切身利益的决策部署为职工幸福“加码”，一件件以职工为本打造的“工”字品牌不断发扬光大。开展中医现场诊疗和全民健身、举办职工心理沙龙、设立母婴室、开通职工茶吧……国家能源集团龙源电力新疆公司工会通过一桩桩、一件件“走心小事”，为职工送健康、送关爱、送幸福，把暖心实事办到职工群众“心坎上”。

在生活细微处为职工健康保驾护航

“哎！老何，今天你的血压可不正常，可得注意呢！”

“我知道呢，降压药一直在吃，你快测，测完咱们吃饭去，我看今早主食是杂粮馒头，你血糖高，就得吃杂粮。”

一大早还没上班，职工健康咨询室就响起关于身体健康的议论声。

该公司以建设“健康新疆龙源”为出发点和落脚点。建立健全职工“健康档案”，针对身体状况与现岗位不适的职工，适度调整岗位。职工健康咨询室统一完善配备血压仪、理疗仪、体重秤等健康管理设备，根据职工“健康档案”每季度回访慢病患者。贴近生活，从“治”到“防”，向公司伙食委员会提供膳食营养和健康体重管理建议，合理制定食堂食谱、丰富食材种类、增加杂粮比例，最大限度地降低肥胖、高血压、糖尿病等慢性病患病风险。更换后的食谱受到了职工群众的高度赞扬，改变了职工群众对“大锅饭”重油重盐的思维定式，原来“大锅饭”也能吃得营养健康。

经过多次拜访对接，邀请到新疆医科大学中医专家、保健技师每季度定期在公司职工健康咨询室坐诊，让职工群众在家门口就能享受省级专家优质中医诊疗服务。职工对在家门口就能享受到高水平的专家诊疗服务表示十分满意：“以往去医院看病，很难找到专家来看，挂号都折腾几天，现在，时间上特别宽裕，解决了我们看病难的问题，工会实在太贴心了，让医疗保健‘上门’为我们服务。”

与专业心理健康管理机构开展合作，邀请心理医生对公司全体职工开展心理健康咨询服务，从职工“内心”出发，向“暖心”而行。结合当前公司抢抓“十四五”发展机遇的客观实际，对全体干部职工进行心理问卷调查，针对普遍存在的工作任务繁重、安全重点多、本领恐慌等心理特点，医生分别从职业压力的概念、职业倦怠、引发的心理压力、如何调整等方面向职工群众进行讲解，针对一些有心理困惑的职工进行一对一心理辅导。

通过主动的心理干预，帮助职工群众解决职业倦怠等问题，缓解心理压力，提高心理素质，增强克服和承受心理压力的能力，始终保持一个向上的心态，以饱满的热情投入到各项工作任务当中。

在点滴小事中提升职工幸福感

琳琅满目的书籍，简洁大方的陈设……走进职工书屋，环境宽敞、明亮、温馨，不少职工群众正在阅览书籍。书架上陈列着包括哲学读物、青春文学、亲子阅读、科技养生、生活艺术等各种类型的书籍。推动建设职工书屋，打造精神家园，是该公司近年来深入开展“我为群众办实事”的实践活动之一，为一个本部、三个电场、四个维保中心的8个职工书屋补充图书共计1800余册，每年还将持续投入10余万元充实职工书屋图书、为职工办理读书卡，满足职工群众多元化的精神需求。

针对职工群众工作压力大、体育活动形式单一的问题，积极回应职工群众心声，开展了全民健步走、职工趣味运动会、职工球类运动会、素质拓展、工间操等多种形式的体育活动，尽可能多的兼顾到更多职工参加不同体育活动的需要。先后投入资金20余万元，为办公楼、电场、维保中心等12个职工活动中心补充跑步机、综合训练器、动感单车等体育运动器材，因地制宜为达坂城维保中心新建篮球场一处，精准落实“学史力行”，不断提升群众幸福感获得感。

为更好地服务于职工,坚持以实际出发，该公司增设茶歇角，安装配置智能贩售机、胶囊咖啡机等电器，让职工在午休时间可以在茶歇角内闲聊交流、放松身心，有助于缓解工作压力，保障职工以饱满的精神状态投入工作。为女职工单独设立母婴室，配备婴儿床、沙发、冰箱、饮水机、消毒柜等硬件设施，并有专人管理保洁，为哺乳期的女职工提供了一个私密、干净、舒适、安全的哺乳场所，也为女职工特殊时期的生活与工作提供了便利。

“母婴室虽然不大，但是细节做得很到位，很贴心很暖心”“有了母婴室，能更加安心工作了”“大家的干劲更足了，工作热情更高了，母婴室的设置，使女职工们切实感受到了企业的关爱。让我们女职工身体健康、心情愉悦的同时，增强了企业的认同感和归属感。”女职工们对母婴室给出了高度好评。

在培育人才中助推公司高质量发展

“今年的创新成果你申报了么？”

“报了呀，据说咱们今年向自治区总工会申报了23项创新成果呢！”一线职工对创新成果申报的讨论络绎不绝。

为适应公司发展要求，建设一支高素质职工技能人才队伍。一直以来，该公司高度重视职工技能人才队伍培育培养。以实施“匠星”队伍建设为抓手，聚焦生产一线班组建设、素质提升、创新创效、队伍壮大等重点任务，以风电运检技能竞赛、“五小”创新创效成果评选、班组提升计划等富有成效的活动为载体，大力推进职工技术技能水平提升，助力职工素质提升，推动职工技能人才队伍建设向纵深发展、向基层延伸，为推动公司高质量发展贡献人才力量。

充分发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，多举措持续深化劳模先进队伍建设，设立劳模创新工作室，组织开展“对话劳模”“对话技术能手”主题宣讲会，开展“巾帼岗位建功”主题活动，把弘扬劳模精神、工匠精神融入日常。

两年来，“安康杯”竞赛活动颇见成效，积极申报、主动汇报，最终以“组织领导有保障、本质安全有根基、安全管理有特色、宣传效果入人心”等多项殊荣获得自治区总工会验收通过，被推荐为全国“安康杯”竞赛优胜单位。在做好自身发展的同时，该公司不忘关注和支持地方经济社会发展，成立志愿服务队，组织开展“学习雷锋”城市护栏净化活动、“我为家乡种棵树”主题植树活动、职工义务献血活动、社会福利院积雪义务清扫活动等社会公益活动。

群众事，无小事，一枝一叶总关情。一个个已经实现的“小心愿”，一个个“晒”出来的幸福瞬间、一张张开心满意的笑脸，这些都是“为群众办实事”的美好印记，也是为职工们的“幸福密码”。把为职工办实事从“指尖”落到心坎上，不断解决职工群众最关心、最受益、最迫切的问题，通过一件件“走心实事”搭起公司与职工群众的“连心桥”。