中国能建召开2024年组织人事工作会

　　6月4日，中国能建召开2024年组织人事工作会，深入贯彻落实全国组织部长会议、中央企业人才工作部署会、国务院国资委委管企业组织人事工作会议精神，聚焦服务支撑保障高质量发展“四新”能建，围绕组织人事各项重点工作，总结交流经验，查摆问题不足，安排部署下一阶段重点任务。

　　公司党委书记、董事长宋海良对公司组织人事工作作出批示。宋海良指出，中国能建新一届领导班子高度重视干部人才工作，坚持在政治上领航铸魂，事业上凝心聚力，发展上集智攀高，机制上破冰赋能，推动各级领导班子“三力”显著提升，广大干部人才自觉投身建设高质量发展“四新”能建的积极性、主动性、创造性持续迸发，“三项制度”改革、科技创新人才激励、任期制和契约化管理等多项工作走在央企前列，受到上级充分肯定与表扬表彰。

　　宋海良强调，系统打造以创新为引领的科技型、能源型、基建型、融合发展型企业，干部人才是根本，下一步组织人事工作要坚持“五个全面强化”：

　　一是全面强化政治引领。始终以党的政治建设为统领，坚持把政治标准放在首位，着力打造忠诚干净担当的干部人才队伍。

　　二是全面强化系统思维。加快实现组织人事工作思维、体系、手段、方法的系统变革与升级升维。

　　三是全面强化价值创造。把“出人才”放在与“出效益”同等重要的位置，推动人才价值增值，让中国能建成为人才向往之地、人才集聚高地、人才辈出基地。

　　四是全面强化责任担当。树立组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向，营造更加浓厚的敢为、敢闯、敢干、敢创的干事创业氛围。

　　五是全面强化严实作风。始终坚持公正公道、求真务实的工作作风，以铁的纪律锻造模范部门、过硬队伍。

　　公司党委副书记、工会主席马明伟出席会议并讲话。马明伟在讲话中系统总结了近年来公司组织人事工作的十件大事、实现的三大提升，分析了当前面临的“四个前所未有”“三个更加突出”“三大核心任务”“四个必然要求”的新形势新任务新挑战，提出了下一阶段组织人事工作的总体要求，强调组织人事工作要聚力服务保障公司《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，一切工作围绕价值创造、增强核心功能、提高核心竞争力、发展新质生产力，以全面落实公司人才工作会议精神和“4223”人才强企战略为主线，聚焦学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、聚焦引领中国能建高质量发展使命和责任、聚焦后继有人基业长青根本大计、聚焦激发创新创效创造活力、聚焦从严管理与关心爱护、聚焦增强政治功能和组织功能“六个聚焦”，着力推进联学联建融通融合“六个一”工程、领导班子“三力”提升工程等“六大工程”，在干部人才高标准选拔、高水平培养、高效能配置、高质量激励等方面下更大功夫。

　　会上，5家企业进行现场交流发言，公司党委组织部相关负责人就有关重点工作进行宣贯，与会人员围绕组织人事重点难点工作分组开展交流研讨。会议还邀请内外部专家学者，围绕习近平总书记关于选人用人重要论述、战略人力资源管理、人力资源创新与组织效能提升、人力资源数智化推动高质量发展、中国能建发展战略等专题，安排30学时的专业培训。

　　会议采取“现场＋视频”形式召开，各所属企业分管组织人事工作的班子成员、组织人事部门有关人员，以及公司党委组织部、培训中心有关人员参加会议。